第22章 宋达仁辞职
第二天上午，宋达仁有意在上班时间过去了一个小时之后才去博物馆。既然已经要辞职了，又何必还在乎什么迟到不迟到？！
有的同事发现，宋达仁竟然迟到了，都感到很吃惊，又想到前天职称竞聘的事情，他们得出结论:那件事情对宋达仁打击太大了，他开始消极怠工。要换成别人，也得这样。
有一个姓侯的科长在焦急地盼望着宋达仁早一点来，因为她又有很着急的材料要写。
侯科长不断地骂发文件来的部门缺德，昨天晚上发来通知，今天上午下班前就要报材料，这也太难为人了！时间如此紧张，有能力完成的人也只有宋达仁了，她一遍遍给宋达仁的科里打电话，问他来了没有。
电话打了一遍又一遍，宋达仁还没来，侯科长实在等不及，就打了宋达仁的手机，问他什么时候到单位。宋达仁那时已经到了门口，就说他已经到了。
两个人在楼道里就碰上了，侯科长对宋达仁说:“达仁，你可来了，现在只有你能救我的命了。这个材料，上午下班之前就要报，我们谁都写不出来，只有你有这个本事。写完，我请你吃饭。”
如果放在以前，宋达仁会接过文件，一边看文件，一边询问，要写的材料是哪个方面的、字数要求是多少等等。至于吃饭，他自然是不会去的，因为，帮同事的忙是举手之劳，都在一个单位，工作应该互相帮助。
然而今天，宋达仁没有伸手接文件。侯科长等不及了，要把文件往他手里放。
宋达仁微微一笑，把对方的手推了回去，说:“侯科长，我想问你一个问题。”
“你说。”侯科长说。
“昨天职称竞聘投票，你投的是我吗？”宋达仁说。
侯科长的脸色刷一下就变了，一时间不知道该怎么回答，因为她确实没有把票投给宋达仁。她想不通，投票是匿名的，宋达仁是怎么知道她把票投给谁的。
宋达仁并不知道侯科长把票投给了谁，他只是心中很气愤，随口那么一说而已。换成别人来找他帮忙，他也会问。看到侯科长的样子，宋达仁就知道了，对方果然把票投给了别人。他哼了一声，就走了过去。
向前走着，宋达仁又想起了侯科长对她的孩子说过的话。
侯科长有一个儿子，正在读小学。赶上学校放假的时候，她有时候会把儿子带到博物馆来。如果遇到宋达仁，她就会对儿子说，这是博物馆里能力最强的人，也是全市乃至全省的人才，让儿子以后要多向他学习。
类似的话，不只是侯科长说过，还有几个同事也让自己的孩子以宋达仁为榜样。以前，宋达仁觉得，那是同事们的真情流露，此时回想起来，只觉得恶心。
看着宋达仁的背影，侯科长既着急又后悔:这个材料该怎么办？能找小林吗？我是把票投给了小林，因为她和我经常来往，关系不错，可是要找她写材料，给她三天，她也写不出来，还不如我自己写呢！
我干嘛要答应小林，投她的票啊！现在，宋达仁知道了我没有投他的票，我以后还怎么好意思找他写材料？我评职称还缺两篇论文呢，宋达仁肯定也不会帮我写了！我为什么没有把票投给宋达仁呀？！
宋达仁要去找潘馆长辞职，他径直来到馆长办公室门口。他不确定馆长在不在，就敲了敲门。
室内传出“进来”的声音，宋达仁确定潘馆长在里面，就开门走了进去。
潘馆长看到是宋达仁，先是说:“小宋，前天投票的事情，你不要往心里去。你的能力我们都很清楚，下一次有空岗的时候，肯定让你评上。”
宋达仁心里说:我的能力你们都很清楚吗？既然都很清楚，为什么把票投给别人？下一次有空岗，是三年以后的事情了，我等三年，三年以后再投票，你们就会投给我了吗？
潘馆长又拿起桌上的一份文件，说:“小宋啊，我明天要去参加一个会，要有发言，你帮我准备一个发言稿。今天下午给我，没问题吧？”
“有问题。”宋达仁说。
宋达仁的回答，完全出乎了潘馆长的意料。以往，让宋达仁写的材料，无论时间多么紧迫，他都说没问题，而且肯定会准时写完。如果非常紧急，他会加班加点，哪怕一晚上不睡觉也得完成。
潘馆长仔细看了看宋达仁，这才注意到，今天的宋达仁，与以前似乎很不一样，他的眼神中就带着拒绝。潘馆长猜测，宋达仁还在为前天职称竞聘的事情而生气，就说:“投票的事情已经过去了，不要影响了工作。”
宋达仁笑了笑，说:“投票的事情已经过去了。”
“这就对了。”潘馆长说。
宋达仁从口袋中拿出辞职信，放在潘馆长的面前，说:“潘馆长，我辞职。”
“什么，你要辞职？”说着，潘馆长打开了宋达仁放在桌上的信纸，的确是辞职信。
潘馆长怎么也没想到，宋达仁竟然要辞职。
前天在投票时，潘馆长也把票投给了小林。在潘馆长看来，宋达仁虽然能力很强，但是多少有一些傲气，时常会给人一种不把别人放在眼里的感觉，显得很不合群，有时见面也不打招呼，就像没看见一样。
至于潘馆长的家，宋达仁压根就不知道在哪儿，更不要说上门拜访了。能力再强，你也就是个普通干部，怎么能不把领导放在眼里？
不仅如此，宋达仁还很不识时务。组织部来博物馆里考核领导干部时，全馆就只有宋达仁一个人给潘馆长提了意见。是，组织部考核，明着说是必须给领导挑毛病，那为什么别人不说，就你一个人说？
而小林就不一样了，见到领导，离着很远就打招呼。逢年过节，她还经常到领导家里串门，虽然带的东西并不贵重，但也是一份心意。
潘馆长把票投给小林，也是深思熟虑的结果:如果宋达仁胜出，那没的说，他能力在那儿。如果小林胜出了，就当是教训一下宋达仁，让他以后学乖点。越是能力强的人，越要敲打！
要说傲气，宋达仁当然是有一些的，因为他的能力在博物馆里就是鹤立鸡群。然而，他并没有看不起别人，不把同事和领导放在眼里。他只是每天要学习和写的东西太多，没有精力去考虑别的。
与领导和同事见面时，宋达仁常常是正在想着别的事情。他不是假装没看见，而是真的没看见。就算是看见了，也因为不能够马上转换思路，而有些迟钝，给人以冷漠的错觉。
潘馆长只是要敲打宋达仁，而不是要把他赶走，他真走了，到哪儿再去找一个能力这么强的人才？
指望单位里其他人吗？年龄大点的倚老卖老，巴不得一点活都不干，提前十年退休。年龄小的，更指望不上，让他们写个材料，能把你急死。
人才！潘馆长忽然意识到，人才太重要了，要把宋达仁这个人才留下来！他真要辞职了，以后很多事情都不好办了。对，必须留住他！
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有的同事发现，宋达仁竟然迟到了，都感到很吃惊，又想到前天职称竞聘的事情，他们得出结论:那件事情对宋达仁打击太大了，他开始消极怠工。要换成别人，也得这样。
有一个姓侯的科长在焦急地盼望着宋达仁早一点来，因为她又有很着急的材料要写。
侯科长不断地骂发文件来的部门缺德，昨天晚上发来通知，今天上午下班前就要报材料，这也太难为人了！时间如此紧张，有能力完成的人也只有宋达仁了，她一遍遍给宋达仁的科里打电话，问他来了没有。
电话打了一遍又一遍，宋达仁还没来，侯科长实在等不及，就打了宋达仁的手机，问他什么时候到单位。宋达仁那时已经到了门口，就说他已经到了。
两个人在楼道里就碰上了，侯科长对宋达仁说:“达仁，你可来了，现在只有你能救我的命了。这个材料，上午下班之前就要报，我们谁都写不出来，只有你有这个本事。写完，我请你吃饭。”
如果放在以前，宋达仁会接过文件，一边看文件，一边询问，要写的材料是哪个方面的、字数要求是多少等等。至于吃饭，他自然是不会去的，因为，帮同事的忙是举手之劳，都在一个单位，工作应该互相帮助。
然而今天，宋达仁没有伸手接文件。侯科长等不及了，要把文件往他手里放。
宋达仁微微一笑，把对方的手推了回去，说:“侯科长，我想问你一个问题。”
“你说。”侯科长说。
“昨天职称竞聘投票，你投的是我吗？”宋达仁说。
侯科长的脸色刷一下就变了，一时间不知道该怎么回答，因为她确实没有把票投给宋达仁。她想不通，投票是匿名的，宋达仁是怎么知道她把票投给谁的。
宋达仁并不知道侯科长把票投给了谁，他只是心中很气愤，随口那么一说而已。换成别人来找他帮忙，他也会问。看到侯科长的样子，宋达仁就知道了，对方果然把票投给了别人。他哼了一声，就走了过去。
向前走着，宋达仁又想起了侯科长对她的孩子说过的话。
侯科长有一个儿子，正在读小学。赶上学校放假的时候，她有时候会把儿子带到博物馆来。如果遇到宋达仁，她就会对儿子说，这是博物馆里能力最强的人，也是全市乃至全省的人才，让儿子以后要多向他学习。
类似的话，不只是侯科长说过，还有几个同事也让自己的孩子以宋达仁为榜样。以前，宋达仁觉得，那是同事们的真情流露，此时回想起来，只觉得恶心。
看着宋达仁的背影，侯科长既着急又后悔:这个材料该怎么办？能找小林吗？我是把票投给了小林，因为她和我经常来往，关系不错，可是要找她写材料，给她三天，她也写不出来，还不如我自己写呢！
我干嘛要答应小林，投她的票啊！现在，宋达仁知道了我没有投他的票，我以后还怎么好意思找他写材料？我评职称还缺两篇论文呢，宋达仁肯定也不会帮我写了！我为什么没有把票投给宋达仁呀？！
宋达仁要去找潘馆长辞职，他径直来到馆长办公室门口。他不确定馆长在不在，就敲了敲门。
室内传出“进来”的声音，宋达仁确定潘馆长在里面，就开门走了进去。
潘馆长看到是宋达仁，先是说:“小宋，前天投票的事情，你不要往心里去。你的能力我们都很清楚，下一次有空岗的时候，肯定让你评上。”
宋达仁心里说:我的能力你们都很清楚吗？既然都很清楚，为什么把票投给别人？下一次有空岗，是三年以后的事情了，我等三年，三年以后再投票，你们就会投给我了吗？
潘馆长又拿起桌上的一份文件，说:“小宋啊，我明天要去参加一个会，要有发言，你帮我准备一个发言稿。今天下午给我，没问题吧？”
“有问题。”宋达仁说。
宋达仁的回答，完全出乎了潘馆长的意料。以往，让宋达仁写的材料，无论时间多么紧迫，他都说没问题，而且肯定会准时写完。如果非常紧急，他会加班加点，哪怕一晚上不睡觉也得完成。
潘馆长仔细看了看宋达仁，这才注意到，今天的宋达仁，与以前似乎很不一样，他的眼神中就带着拒绝。潘馆长猜测，宋达仁还在为前天职称竞聘的事情而生气，就说:“投票的事情已经过去了，不要影响了工作。”
宋达仁笑了笑，说:“投票的事情已经过去了。”
“这就对了。”潘馆长说。
宋达仁从口袋中拿出辞职信，放在潘馆长的面前，说:“潘馆长，我辞职。”
“什么，你要辞职？”说着，潘馆长打开了宋达仁放在桌上的信纸，的确是辞职信。
潘馆长怎么也没想到，宋达仁竟然要辞职。
前天在投票时，潘馆长也把票投给了小林。在潘馆长看来，宋达仁虽然能力很强，但是多少有一些傲气，时常会给人一种不把别人放在眼里的感觉，显得很不合群，有时见面也不打招呼，就像没看见一样。
至于潘馆长的家，宋达仁压根就不知道在哪儿，更不要说上门拜访了。能力再强，你也就是个普通干部，怎么能不把领导放在眼里？
不仅如此，宋达仁还很不识时务。组织部来博物馆里考核领导干部时，全馆就只有宋达仁一个人给潘馆长提了意见。是，组织部考核，明着说是必须给领导挑毛病，那为什么别人不说，就你一个人说？
而小林就不一样了，见到领导，离着很远就打招呼。逢年过节，她还经常到领导家里串门，虽然带的东西并不贵重，但也是一份心意。
潘馆长把票投给小林，也是深思熟虑的结果:如果宋达仁胜出，那没的说，他能力在那儿。如果小林胜出了，就当是教训一下宋达仁，让他以后学乖点。越是能力强的人，越要敲打！
要说傲气，宋达仁当然是有一些的，因为他的能力在博物馆里就是鹤立鸡群。然而，他并没有看不起别人，不把同事和领导放在眼里。他只是每天要学习和写的东西太多，没有精力去考虑别的。
与领导和同事见面时，宋达仁常常是正在想着别的事情。他不是假装没看见，而是真的没看见。就算是看见了，也因为不能够马上转换思路，而有些迟钝，给人以冷漠的错觉。
潘馆长只是要敲打宋达仁，而不是要把他赶走，他真走了，到哪儿再去找一个能力这么强的人才？
指望单位里其他人吗？年龄大点的倚老卖老，巴不得一点活都不干，提前十年退休。年龄小的，更指望不上，让他们写个材料，能把你急死。
人才！潘馆长忽然意识到，人才太重要了，要把宋达仁这个人才留下来！他真要辞职了，以后很多事情都不好办了。对，必须留住他！
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