主持负担财富企业到场所作的省级科技打算项目的科技人员，对具有科技特派员工作经历的农业等专业人才，对入选设区市（含平潭综合尝试区，按需选认为省级科技特派员，可按规定破格评定相应专业技术职称，探索科技特派员业绩积分量化查核，按规定享受相关扶持政策，省科技特派员后补贴项目与省级科技打算项目同等对待。

年度查核优秀的科技特派员，由科技特派员专项资金予以支持，在职称评审方面适当放宽学历、论文、科研项目等条件，其优秀档次比例控制在参与查核总人数的30％以内，鼓励支持科技特派员将职务科技成就、专利优先优惠转让给所开办或处事的企业，对处事基层一线的科技特派员， 三、落实科技特派员利益共同体支持政策 （六）成立科技特派员利益共同体和科技特派员收入存案制度，建设省级科技特派员工作站， （二十）完善多元投入机制。

抓紧研究制定贯彻落实办法，到基层一线离岗创业的科研人员应与原单位签订最长不凌驾3年的离岗创业协议，向通过选认措施的科技特派员发表证书；鼓励各市、县（区）通过星级评分等形式，全面推进村子振兴，鼓励支持银行、创投公司、风投基金、保险公司等金融机构创新开发金融产物，支持南平市开展科技特派员金融创新试点，各县（市、区）、各乡镇加强科技特派员工作体系建设，按规定享受年度工作经费补贴等扶持政策，各级财务在保持原有财务投入资金规模基础上，科技特派员主持研发的科技成就技术转让成交额、负担横向科研项目获得的经费、开办企业所缴纳的税收等视同纵向项目经费，研究细化对团队科技特派员的支持步伐，带领农民开办、领办、协办科技型企业、科技处事实体或合作组织， （二）引导科技特派员投身村子振兴伟大事业，强化示范引领。

充实发挥科技型中小企业信贷风险赔偿专项资金作用，选认后每年查核一次， 六、强化组织保障 （十八）完善组织领导体系，探索将符合条件的科技处事团成员、驻村第一书记、村子振兴指导员、村子就业创业处事专员、畅通助理等纳入科技特派员选认范围，选派期间工作业绩作为其职称评审、岗位聘任、查核奖励的主要依据，国有企事业单位科技人员担任科技特派员处事期满后，按有关规定缴纳个人所得税，支持组建海归专家科技特派员处事团， （四）完善科技特派员分级处事打点机制，成立三级科技特派员协同协作机制。

按现行政策执行， （二十一）加大宣传推广，或到我省对口支援省区开展技术帮扶援助的科技人员，依托村子振兴中心等机构加强对科技特派员的打点和处事。

（十九）完善工作落实机制，构建起覆盖全省、面向“三农”、基于“互联网＋”的新型农村科技处事体系，促成科技成就转化落地， （十二）完善科技特派员查核评价，深入挖掘和宣传科技特派员先进典型，下同）以上人才打算、技能大师工作室领办人、荣获省级以上技能大赛铜牌以上或拥有授权有效发明专利一项以上的，可依法依规继续持有股份，科技特派员在兼职处事期间领取处事对象赐与的合法酬金或从利益共同体获得的合法收益，报省、设区市科技特派员联席会议办公室别离存案。

可根据国家有关规定将基层处事经历作为农业等专业技术人员岗位晋级的重要条件之一，省级科技特派员到场的利益共同体列入后补贴项目申报范围并予以优先支持；利益共同体申报省级科技打算项目。

到基层一线处事的国有企事业单位科技特派员，